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乡镇卫生院药房管理考核细则

一、考核目的

为规范乡镇卫生院药房全流程管理，保障临床用药安全、有效、经济，强化药学人员岗位责任意识，提升药房服务质量与运营效率，防范药品管理风险，结合基层医疗卫生机构实际运营特点，制定本考核细则。

二、考核范围

本细则适用于乡镇卫生院药房全体在岗工作人员，包括药学专业技术人员、药品采购辅助人员、药房库管人员。

三、考核周期与组织

1.日常考核：由药房负责人每周开展不少于2次的现场抽查，针对即时性工作问题动态记录。

2.月度考核：由卫生院医务科、院感科、财务科联合组成考核小组，每月25日-30日对全月药房工作开展全面核查。

3.年度考核：以月度考核结果为基础，结合年度工作任务完成情况、群众满意度调查结果开展综合评定，每年12月中下旬组织实施。

四、考核内容及评分标准

考核总分100分，其中基础管理占15分、药品采购与储存管理占25分、处方调剂与药学服务占25分、药事安全与风险管理占20分、信息化与财务管理占10分、附加奖惩项5分。

（一）基础管理（15分）

1.岗位资质管理（3分）

所有在岗药学人员均持有相应岗位资质证书，执业药师、药师、药士按执业范围开展工作，无超范围执业情况，每发现1人资质不符或超范围执业扣3分。

年度药学专业继续教育完成率100%，每人每年继续教育学分不低于25分，每发现1人未完成继续教育或学分不达标扣1分。

2.岗位职责