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XX食品有限公司人力资源部经理职责说明

一、基本信息

项目

内容

项目

内容

职务名称

人力资源部经理

职务代码

HR01

所属部门

总公司人力资源部

直属上级

公司董事会

直属下级

招聘配置科、培训发展科、绩效薪酬科、员工关系科全体人员

职务任期

每届3年，连聘可连任

二、主要工作职责

人力资源部经理作为公司人力资源管理工作的核心管理者，对董事会负责，全面统筹公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等各项工作，严格遵循最新人力资源相关法律法规，结合食品行业“招工难、留人难”的行业现状及数字化转型趋势，搭建现代化、规范化、数字化的人力资源管理体系，优化人力资源配置，防范用工风险，凝聚团队力量，为公司战略发展提供坚实的人力支撑，具体职责如下：

1.重大人力决策参与：深度参与公司重大人力资源决策的制定，结合食品行业人力结构失衡、技能断层等特点，围绕公司发展战略、经营目标，针对人才引育、薪酬优化、组织架构调整、用工模式创新等重大人力事项，开展调研论证，出具专业人力意见，为董事会决策提供科学参考，推动人力决策与公司战略同频同步。

2.人力制度体系建设：牵头组织建立、修订公司人力资源管理制度、人事规章制度及员工行为规范，结合《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理规范》等最新法律法规及食品行业用工