劳动纠纷常见问题“十问十答”.pdfVIP

劳动纠纷常见问题〃十问十答〃

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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资这

常识，实践中用人单位和劳动者订立的劳动合同已经期满后，

双方未再签书面劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，原

用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳

动合同，如劳动者此时向用人单位主张未签劳动合同二倍工

资能得到支持吗？

支持。用人单位可能会认为,二倍工资制度仅适用于初始用工未订立

书面劳动合同的情形，劳动合同期满后未重新签订视为以原条件继续

履行劳动合同，无需向员工支付〃二倍工资〃这个想法错误的而且

会给公司带来损失。

提醒：用人单位应当记录与劳动者签订的劳动合同期限，在合同到期后

一个月内及时与劳动者重新签订书面劳动合同。如遇到劳动者拒绝签订

的情况，注意保留书面证据，以证明用人单位已经尽到了法定的基本义

务，避免支付二倍工资的法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法

实施条例》第五条，当员工拒签劳动合同E寸，用人单位应当在一个月

内，及时地终止双方的劳动关系，这样才可能不涉及二倍工资和经济补

偿的问题。