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教育行业教务处老师教学常规管理手册

第1章

1.1教师考勤与请假管理

建立全学期动态考勤台账，系统自动记录每日到岗情况，对迟到、早退、缺勤现象实行“日清月结”，确保数据真实可追溯。严格执行《国家教师工作规范》中关于教师出勤率不低于95%的硬性指标，对连续三次缺勤的教师启动预警机制。

规范请假审批流程，教师提交请假条需附带教学日历、作业批改记录及学生反馈单，确保请假理由与教学进度相匹配。设立请假缓冲期制度，学生突发疾病或家庭变故需提前24小时提交书面申请，教务处将在24小时内完成审核并通知相关科室。实行“无假不批”原则，对于因教学任务繁重确需调休或临时借调的，必须经教务处主任及分管领导双重签字确认后方可生效。

对全年累计缺勤超过10学时或请假超过20学时的教师，在年度绩效考核中实行“一票否决”，并纳入师德档案进行重点考察。

1.2教师师德师风建设

定期开展“铸魂育人”主题宣讲，通过观看典型案例、剖析师德师风负面清单，让教师深刻认识到职业操守是教育工作的生命线。建立师德失范“黑名单”制度，对出现体罚学生、收受礼品礼金、学术不端等行为的教师，立即暂停其教师资格并启动违规调查程序。

实施“师德积分银行”机制，教师在日常工作中表现突出者可获得积分奖励，积分可兑换培训机会或评优优先权，激发内生动力。推行“身边人讲身边事”的警示教育模式，每月选取一