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劳动纠纷的举证责任

打官司就是打证据，许多劳动者觉得自己有理，认为事实就是事

实，往往不重证据的作用，幻想通过人证证明，妄想劳动仲裁

委去用人单位处调查取证，仲裁裁决结果出来后就大喊不公，认

为劳动仲裁委被用人单位收买了。

本文简要分析劳动纠纷案件的举证问题。

一、举证责任：以谁主张，谁举证为原则，举证责任倒置为例

外

劳动纠纷，作为普通的民事纠纷，举证责任的分配同样遵循谁

主张，谁举证的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据；但

由于劳动纠纷因双方当事人地位的不平等，劳动合同履行过程中

形成的一些证据材料往往由用人单位掌握控制，因此，法律法规、

司法解释的规定对劳动者适当倾斜，对部分举证责任直接或间接

规定由用人单位承担。

二、关丁举证责任的原则性规定

(-)仲裁阶段

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供

证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单

位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

提示：这类证据一般由法律规定由用人单位制作、掌握管理，

但劳动者难以证明用人单位制作了这类证据，例如，考勤、工资