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2026年妇女权益保障法修订核心条款及九大机制测试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年《妇女权益保障法》修订草案，以下哪项表述最能体现“同工同酬”原则的细化要求？

A.女职工在同等条件下享有与男职工相同的工资待遇

B.企业可根据岗位差异，对女职工支付略低于男职工的工资

C.女职工的工资不得低于本单位同岗位（或同等条件）男职工的平均工资

D.工资分配应优先考虑女职工的家庭负担

2.修订后的法律明确规定，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由歧视或解雇女职工。这一条款主要针对的是哪类就业歧视？

A.年龄歧视

B.身体残疾歧视

C.性别歧视

D.职业资格歧视

3.2026年修订的《妇女权益保障法》新增的“反性别暴力”机制中，哪项措施最能体现对受害者的事前预防？

A.建立性别暴力受害者紧急庇护中心

B.要求用人单位开展性别暴力风险防范培训

C.对实施性别暴力的行为人处以高额罚款

D.明确性别暴力受害者可申请精神损害赔偿

4.法律修订后，针对农村地区妇女的土地权益保障，以下哪项表述最为准确？

A.女性结婚后土地承包经营权自动转移给配偶

B.女性离婚或丧偶后可继续享有原土地承包经营权

C.农村集体经济组织可随意调整女性土地承包方案

D.女性土地权益保障仅适用于城市户籍人口

5.修