行政行业人事部人事专员招聘面试工作手册.docx

行政行业人事部人事专员招聘面试工作手册

第一章招聘渠道与Sourcing

第一节主流招聘平台运营策略

1.1主流招聘平台运营策略

在“前程无忧”（51job）与“智联招聘”等综合类平台上，应建立标准化的岗位发布模板，包含清晰的岗位职责、任职要求及薪资范围，并每日更新4次（早9点、11点、14点、17点），确保信息触达率不低于行业平均水平的80%。②针对行政行业特有的“编制紧缺”痛点，需在发布时明确标注“编外用工”或“灵活用工”字样，并主动在平台“招聘专区”开设“行政岗专场”，利用算法推荐将岗位推送给行政类求职者3次以上。利用平台“人才库”功能，将过往成功