企业任职资格设计方案
目录TOC\o1-4\z\u
一、项目概述 3
二、任职资格设计目标 4
三、任职资格体系原则 6
四、岗位族群划分 8
五、职位序列设置 13
六、任职资格等级设计 16
七、能力模型构建 20
八、知识技能要求 24
九、行为标准设计 26
十、业绩标准设计 28
十一、经验标准设计 32
十二、学历与证书要求 33
十三、任职资格评审流程 35
十四、资格认证机制 39
十五、晋升通道设计 40
十六、培训开发衔接 44
十七、人才盘点联动 46
十八、岗位匹配应用 47
十九
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