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学校教师返聘管理办法

第一章总则

为深入贯彻落实国家关于新时代教师队伍建设的指导意见，进一步规范学校退休教师的返聘工作，充分发挥资深退休教师的专业优势、经验优势和威望优势，加强学校师资队伍建设，优化教育教学资源配置，提升人才培养质量，同时保障返聘教师和学校的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国老年人权益保障法》以及上级教育主管部门关于退休人员返聘的相关规定，结合本校实际情况，特制定本办法。

本办法所称返聘教师，是指已按国家规定办理正式退休手续，因教学、科研或学科建设等工作需要，经学校批准重新聘回学校从事教学、科研指导、青年教师培养等工作的专业技术人员。返聘工作应遵循“按需设岗、从严控制、规范程序、注重实效、双方自愿”的原则。学校将返聘工作作为师资队伍建设的有益补充，重点解决部分学科师资力量不足、高层次人才断层以及青年教师培养指导等实际问题。返聘工作必须优先保证教育教学质量，不得因返聘而影响现有师资队伍的活力与结构优化。

本办法适用于学校本部及各附属单位的退休教师返聘管理。所有涉及返聘的部门及个人均需严格遵守本办法的各项规定。

第二章返聘基本原则与条件

返聘工作应当坚持需求导向，严格控制规模。学校根据年度招生计划、教学任务安排、学科发展规划以及师资队伍现状，科学核定返聘岗位需求。返聘岗位主要集中在核心公共课、紧缺专业课以及省部级以上重点学科或科研平台。对于师