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机关政务公开考核办法（试行）

为进一步推进机关政务公开工作，提高政务工作透明度，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，结合本机关实际，制定本考核办法。

考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，按照统一的考核标准和方法，对各部门政务公开工作进行全面、客观、公正的评价。

2.注重实效原则：突出政务公开的实际效果，重点考核政务公开的内容是否真实、准确、完整，公开的方式是否便捷、高效，群众的满意度是否得到提高。

3.促进工作原则：通过考核，发现政务公开工作中存在的问题和不足，提出改进措施，促进政务公开工作不断规范和完善。

考核对象

本机关各部门及下属单位。

考核内容

1.组织领导

成立政务公开工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署政务公开工作。

配备专（兼）职工作人员负责政务公开工作，保障工作经费。

2.公开内容

主动公开：按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和本机关政务公开目录的要求，及时、准确地公开各类政务信息，包括机构职能、政策法规、规划计划、财政预决算、行政许可、行政处罚等。

依申请公开：建立健全依申请公开工作制度，规范受理、审查、处理、答复等环节，依法及时答复申请人的信息公开申请。

3.公开方式

充分利用本机关门户网站、政务微博、微信公众号等新媒体平台，及时发布政务信息。

在办公场所设置政务公开栏、电子显示屏等，公开办事指南、工作流程等信息。

通过新闻发布会、听