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2025江西吉安城投健康养老服务有限公司职业经理人招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在国有企业职业经理人制度改革中，核心机制通常不包括以下哪项？

A.市场化选聘

B.契约化管理

C.行政化任命

D.差异化薪酬

2、吉安城投健康养老服务有限公司作为城投旗下子公司，其首要承担的社会责任主要体现为？

A.股东利益最大化

B.提供普惠性养老服务

C.快速扩张市场份额

D.降低运营成本

3、根据《民法典》，养老机构与服务对象签订的养老服务合同属于？

A.单务合同

B.无名合同

C.典型合同

D.混合合同

4、在养老服务机构的风险管理中，针对老年人跌倒风险，最优先的控制措施是？

A.购买意外保险

B.事后紧急救治

C.环境适老化改造

D.签订免责协议

5、职业经理人在制定年度预算时，采用“零基预算法”的主要优势是？

A.编制工作量小

B.不受历史数据束缚

C.执行稳定性强

D.便于横向比较

6、在处理老年客户投诉时，职业经理人应遵循的首要原则是？

A.据理力争

B.快速响应与共情

C.转交法务处理

D.忽略情绪只讲事实

7、下列哪项指标最能反映养老机构的长期运营健康程度？

A.当月入住率

B.客户留存率（续住率）

C.广告投入占比

D.短期现金流

8、关于国有控股混合所有制企业员工持股计划，下列说法正确的是？