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劳资纠纷处理流程

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劳资纠纷处理流程

劳资纠纷处理流程是人资部门的基于员工陈述争议事由，做出核

查征取工会意见知建议做出处理的程序，是为了使集团员工的利

益得到保障营造公平、公正的工作环境环境。本文带来劳资纠纷

处理流程的内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼

一、和解

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者

第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和

解，达成和解协议。协汉达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。

二、调解

可分为以下几个阶段的调解：

一（）劳动争议发生后的调解

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议

或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

1.提出调解申请