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北京东方红奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及《集团母公司关于规范内部管理的若干规定》等相关法律法规及行业准则制定，同时结合北京东方红公司（以下简称“公司”）当前业务发展需求与风险防控实际，旨在规范奖金发放行为，防范管理风险，提升资源使用效率，促进公司稳健经营。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司所有奖金类激励项目的设立、审批、发放、考核及监督等全流程管理。具体包括但不限于销售提成、项目奖金、绩效奖金、专项奖励等，及各类业务场景下的奖金分配与兑现。

第三条本制度中下列术语定义：

（一）“XX专项管理”指公司针对特定业务领域或管理环节，通过制定专项制度、明确操作流程、落实管控责任，实现系统性风险防范与合规运营的管理活动。

（二）“XX风险”指因奖金制度设计缺陷、执行偏差、外部环境变化等可能导致公司财产损失、声誉受损或监管处罚的不确定性因素。

（三）“XX合规”指奖金管理活动严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保分配过程公平、透明、可追溯。

第四条公司奖金管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。

（一）全面覆盖要求所有奖金项目纳入制度管理，覆盖所有业务场景与员工群体。

（二）责任到人要求明确各层级、各部门在奖金管理中的职责边界，