原创力文档公司继任计划建设方案
目录TOC\o1-4\z\u
一、项目背景与建设目标 3
二、继任计划总体思路 6
三、组织现状与岗位梳理 8
四、核心岗位识别方法 11
五、继任对象选拔原则 13
六、人才盘点与评估体系 15
七、能力素质模型构建 17
八、接班人梯队分层设计 19
九、人才发展路径设计 23
十、培养计划与训练机制 25
十一、岗位轮换与实践安排 27
十二、继任风险识别与预警 28
十三、储备人才动态管理 32
十四、资源保障与投入规划 35
十五、信息系统支持方案 37
十六、沟通机制与参与方式
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