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2026年护理交接班制度落实方案

为进一步强化护理核心制度执行刚性，规范交接班全流程管理，消除交接班环节信息偏差、责任断层、风险遗漏等安全隐患，保障患者安全，提升护理服务连续性与同质化水平，结合《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》终末评估要求及我院临床护理工作实际，制定本落实方案。

一、工作目标

（一）短期目标（2026年1-3月）

1.全院护理人员交接班制度培训覆盖率100%，核心内容考核合格率≥98%；

2.各科室完成专科交接班清单、风险预警标识、交接记录模板的个性化修订，适配率100%；

3.交接班流程合规率从2025年的82%提升至95%以上，交接信息偏差率降至1%以