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名车维修公司离职制度

第一条员工擅自离职者，应依下列规定办理：

1.经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，以书面形式呈请核准；

2.离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3.未按规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1.利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2.向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3.偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4.对公司人员实行暴力胁迫或重大侮辱行为；

5.故意损毁公司物品或机器设备者；

6.携带危险禁品或妨碍公共安全的物品进公司或酿成意外灾害者；

7.有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1.工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2.在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3.累计旷职三天或一个月内旷职达两次者；

4.与厂商勾结或收受厂商财物，证据确凿者；

5.未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司相近的业务者；

6.有其它重大过失或不当行为导致较严重后果者。

第七章??移交制度

第一条凡在本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司