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人力资源部门工作流程图.docVIP

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  员工进入-退出公司轨迹   招聘流程   绩效管理-考核   绩效管理-评估   薪酬操作流程   福利-社保   奖惩   岗位调整   人才储备   培训   培训   劳动合同   入职   试用转正   考勤   休假   档案 流程图6大要素 ●参与者:谁在这个流程中?可以是系统,可以是个打印机,更多的指什么角色——一般是有某种工种的人。比如客服同时有小A和小B两人,但是若他们的工作性质完全一样,那么在流程图里只需要写一个客服角色就可以了。 ●活动:做了什么事,比如点餐,结帐等活动。 ●次序:这些事情发生的前后顺序如何,哪个任务是其他任务的前置条件?比如客人不结帐,就不会产生送他优惠卡的活动。 ●输入:每项活动开始取决于什么样的输入物或数据,比如做饭的师傅开始做菜时,需要拿到具体的点菜单。 ●输出:每项活动结束后,会输入什么样的文档或数据传递给下一方,比如师傅做好菜后,如何让负责传菜的人知道菜已经做好? ●标准化:采用一套标准化的符号用以传递你的流程图,从而使受众更快明白。

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