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劳务派遣的法律风险与防范策略

引言

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业弹性用工需求、降低人力资源成本方面发挥了重要作用。然而，其特殊的“雇佣”与“使用”相分离的三角关系，也潜藏着诸多法律风险。这些风险不仅可能损害被派遣劳动者的合法权益，也可能给用工单位和劳务派遣单位带来重大的法律纠纷和经济损失。随着劳动法律法规的日益完善和劳动者维权意识的增强，深入理解劳务派遣的法律风险并构建有效的防范体系，对于保障三方权益、促进劳动关系和谐稳定、实现劳务派遣市场的健康发展具有迫切的现实意义。本文旨在系统梳理劳务派遣实践中的核心法律风险点，并据此提出具有针对性和可操作性的防范策略。

一、劳务派遣的核心法