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超龄人员的工伤如何处理？[五篇模版]

浅谈超龄人员工伤保险

在我国社会经济实现迅猛发展的现阶段，市场对劳动力的需求也呈现出不断增加的趋势，越来越多超过法律规定退休年龄和不享受退休待遇的人员进入劳动市场。由于在劳动过程中受到各种因素的影响，不可避免会发生一些事故，导致工伤经济赔偿问题日渐突出，特别是超过法定退休年龄人员进入劳动生产领域所引发的工伤认定问题，已经成为威胁社会稳定发展的主要负面因素，因此，要予以高度重视，采取科学有效的工伤保险管理措施，促进社会的和谐发展。

一、基本情况

在我国社会经济发展现阶段，劳动密集型企业具有用工量大、招工困难等特点，因此服装、电子等行业的后勤和卫生等岗位招聘了大量的超龄人员，由于受到《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定限制，超龄人员工伤保险问题一直是社会保障工作中的盲区和重点内容。从超龄人员工伤以外情况的出险率方面来看，在全国各地都较为普遍的存在着超龄人员受工伤，同时每年中也会出现多起因超龄人员工伤认定而产生纠纷的案例，因此要对超龄人员工伤保险问题加以重视。

二、法律责任

法律并未禁止使用超过法定退休年龄的劳动者，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发201629号）明确规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待