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我国反就业性别歧视法律保障体系的构建与完善：困境、经验与路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今社会，就业是民生之本，关乎个人的生存发展以及社会的稳定繁荣。然而，就业性别歧视这一顽疾在我国劳动力市场中广泛存在，成为阻碍社会公平与和谐发展的重要因素。

从招聘环节来看，诸多用人单位在招聘信息中直接设置性别限制，明确要求“仅限男性”或“男性优先”。这种公然的性别歧视行为，使得众多优秀的女性求职者在求职的第一步就被拒之门外，被剥夺了平等竞争的机会。即使一些招聘信息未明确提及性别要求，但在实际招聘过程中，女性往往面临更为严格的筛选标准和隐性的歧视。她们可能会被频繁询问诸