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2026年人力资源管理师绩效管理题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师绩效管理题

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作效率

C.增加企业的利润

D.制定员工的职业规划

2.绩效考核的常用方法不包括以下哪一项？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.薪酬制度设计

3.绩效管理中，以下哪一项不属于绩效计划的内容？

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效评估方法

D.绩效反馈机制

4.绩效考核中，以下哪一项是定性评估方法？

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.排列法

D.成本效益分析

5.绩效管理中，以下哪一项是绩效改进的重要环节？

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效目标

6.绩效考核中，以下哪一项是绩效评估的主体？

A.员工

B.主管

C.人力资源部门

D.客户

7.绩效管理中，以下哪一项是绩效评估的客体？

A.员工

B.主管

C.人力资源部门

D.项目

8.绩效管理中，以下哪一项是绩效评估的依据？

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效数据

D.绩效反馈

9.绩效管理中，以下哪一项是绩效评估的结果？

A.绩效等级

B.绩效改进