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2026年企业员工薪酬调整合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、公正、协商一致的原则，就甲方对其员工乙方2026年度薪酬进行调整事宜，达成如下协议：

第一条调整原则

甲乙双方确认，本次薪酬调整遵循以下原则：

1.1公平性原则，确保薪酬调整在内部相对公平和外部具有竞争力；

1.2绩效导向原则，薪酬调整与乙方在2025年度（或约定参考周期）的绩效考核结果挂钩；

1.3竞争性原则，参考市场薪酬水平变化，保持企业在人才市场的吸引力；

1.4合规性原则，确保薪酬调整方案及执行符合国家及地方相关法律法规；

1.5透明度原则，向乙方