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2026年事业单位工作人员假期管理规定测试题

一、单选题（共10题，每题1分）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.根据《2026年事业单位工作人员假期管理规定》，下列哪种情况不属于法定年休假范畴？

A.工作满1年的事业单位工作人员

B.因工作原因无法休假的，经批准可跨年度安排

C.连续工作满10年的，可享受额外5天年休假

D.年休假期间发生工伤，休假自动终止

2.事业单位工作人员请事假，每月累计不超过多少天，单位可不予扣发工资？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.《规定》明确，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，工资如何发放？

A.按原工资的80%发放

B.按原工资的90%发放

C.按原工资的100%发放

D.暂停发放工资

4.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请带薪病假？

A.退休前已满30年工龄的职工

B.未婚职工因家庭原因需照顾老人的

C.因个人原因不想上班的

D.经医院诊断需治疗的疾病

5.根据《规定》，事业单位工作人员的年休假天数如何确定？

A.按工龄逐年递增，最高不超过15天

B.按岗位类别划分，管理岗15天，专技岗20天

C.按工作性质确定，教育类30天，医疗类25天

D.所有职工统一为10天

6.事业单位工作人员请事假期间，其工资如何