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2026年企业员工压力管理培训心理测评试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）

1.在心理学中，压力被定义为个体在面对超出其应对能力的情境时产生的身心紧张状态。最早系统提出“压力”概念的生理学家是（）。

A.弗洛伊德

B.马斯洛

C.汉斯·塞利

D.菲利普·津巴多

2.汉斯·塞利的“一般适应综合征”（GAS）模型将压力反应分为三个阶段，正确的顺序是（）。

A.警觉期—抵抗期—衰竭期

B.抵抗期—警觉期—衰竭期

C.警警觉期—衰竭期—抵抗期

D.衰竭期—警觉期—抵抗期

3.根据拉扎勒斯和福克曼的压力认知评价理论，个体首先判断事件是否对自己构成威胁，这属于（）。

A.初级评价

B.次级评价

C.认知重评

D.问题聚焦应对

4.2026年企业环境中，由于人工智能技术的快速迭代，员工常担心被替代，这种压力源属于（）。

A.组织结构压力源

B.职业发展压力源

C.家庭人际压力源

D.生理健康压力源

5.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中，当压力过大时容易受到阻碍的高层次需求？（）

A.生理需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.归属与爱的需求

6.关于“职业倦怠”的核心维度，马斯拉克（Maslach）提出的三维模型不包括