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- 2026-05-15 发布于北京
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熟悉团队及环境
1.对于刚入司的新员工，店长需要在早会上隆重的介绍新员工给门店其他伙伴认识；
可举行多样化的“欢迎仪式”—目的是开心融入团队，感受诺奇人的热情。
2.在三天的考察期间，店长需要带动新员工就门店其他伙伴的性格，，等人员特征进行认识，同
时让新员工认识该门店的每日工作流程；
3.考察期过后安排老员工带新员工到周边生活圈了解及熟悉。（生活圈、拓展小区情况等）
熟悉团队及环境
1.对于刚入司的新员工，店长需要在早会上隆重的介绍新员工给门店其他伙伴认识；
可举行多样化的“欢迎仪式”—目的是开心融入团队，感受诺奇人的热情。
2.在三天的考察期间，店长需要带动新员工就门店其他伙伴的性格，，等人员特征进行认识，同
时让新员工认识该门店的每日工作流程；
3.考察期过后安排老员工带新员工到周边生活圈了解及熟悉。（生活圈、拓展小区情况等）
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