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就业歧视“举证责任倒置”的情形

引言

就业是民生之本，平等就业权是劳动者依法享有的基本权利。然而，在劳动力市场中，基于性别、年龄、户籍、健康、婚育状况等因素的就业歧视现象仍时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益，阻碍了社会公平正义的实现。为有效遏制就业歧视，保障劳动者平等就业权，我国劳动立法在特定情形下引入了“举证责任倒置”规则。这一规则旨在破解劳动者在歧视争议中普遍面临的“举证难”困境，通过合理分配证明责任，加大对弱势劳动者的司法保护力度，彰显了法律对实质公平的追求（张*，2018）。本文旨在系统梳理我国现行法律框架下就业歧视案件中适用“举证责任倒置”的具体情形，深入分析其法理基础、实践运作及