2026年人力资源管理师十四级试卷.docVIP

2026年人力资源管理师十四级试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源管理中，以下哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源流动管理

2.以下哪种方法不属于工作分析方法？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效管理中，以下哪一项不属于绩效评估的常用方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.主管评估法

4.以下哪种类型的培训不属于在职培训？

A.岗位轮换

B.导师制

C.在线课程

D.工作坊

5.在员工关系管理中，以下哪一项不属于劳动争议的解决方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

6.以下哪种理论不属于马斯洛的需求层次理论？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.职业需求

7.在招聘过程中，以下哪一项不属于常用的筛选方法？

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

8.在薪酬管理中，以下哪一项不属于薪酬结构的设计要素？

A