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教育行业工会工会委员职工权益维护手册

第1章劳动权益保障

1.1劳动合同签订与履行监督

企业必须严格遵守《劳动合同法》第十七条规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确约定合同期限、工作岗位、劳动报酬及合同终止条件等核心条款，严禁以口头协议替代书面合同。劳动合同签订后，企业需在十五日内向当地劳动行政部门备案，并建立职工名册档案，确保合同文本与考勤记录、工资发放记录等关键证据链完整一致，防止因证据缺失引发的法律纠纷。

对于试用期合同，企业应依据《劳动合同法》第十九条严格界定试用期期限，试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。企业需定期开展劳动合同履行情况自查，重点核查是否存在超期用工、无故辞退劳动者、克扣加班费或违反同工同酬原则等违法行为，一旦发现异常立即启动整改程序并保留相关书面记录备查。劳动者有权随时向企业提出解除劳动合同，企业应在劳动者三十日内支付经济补偿金，并出具正式《解除劳动合同通知书》，明确解除原因、支付时间及相关法律依据，保障劳动者单方解除权。

企业应建立劳动合同履行监督机制，定期组织职工代表与工会委员参与合同审查会议，对合同条款的合法性、合理性进行集体评议，确保劳动者切实享有知情权与监督权。

1.2工资报酬支付与发放核查

企业必须