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(2026年)劳务派遣暂行规定知识竞赛题

单项选择题

1.依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限书面劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。《劳务派遣暂行规定》第五条明确规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B。《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

3.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.工会

D.劳动行政部门

答案：B。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照（）的规定缴纳社会保险费。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动者经常居住地

答案：A。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣