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行政行业人事部HR专员绩效考核手册

第1章总则与目标管理

1.1考核原则与适用范围

考核原则首先确立“客观公正、公开透明”的核心基调，要求HR专员在制定方案时必须剔除主观臆断，确保所有考核数据均基于可量化的事实依据，杜绝“人情分”和“印象分”对最终结果的干扰，以此保障绩效考核的公信力。适用范围明确界定本手册的覆盖边界，即适用于公司全体正式编制及合同制员工的年度绩效考核，涵盖行政人事部内部各岗位（如HRBP、行政专员、人事助理等）的差异化指标，确保全员标准统一、执行规范。

考核目的旨在通过科学评估，不仅衡量员工过去一年的工作产出与行为表现，更作为员工个人职业发展规划与组织人才