劳动合同法案例解读.docxVIP

劳动合同法案例解读

目录

案情简介

法律依据

判决结果

律师解析

典型案例1：试用期解雇赔偿纠纷

案情简介

某科技公司招聘王某担任产品经理，劳动合同约定试用期为3个月，月薪15,000元。第1个月，王某频繁迟到早退，提交的工作报告质量不符合公司标准。公司人力资源部向王某送达《试用期解除通知书》，以“不符合录用条件”为由解除合同。王某不服，申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

判决结果

仲裁机构认定公司需举证证明“录用条件”的具体标准及王某不符合条件的客观事实。公司未能明确录用条件且缺乏直接证据，裁定公司违法解除，需支付赔偿金（按经济补偿标准2倍计算）。

律师解析

录用条件必须明确具体并与岗位职责挂钩。

解除通知需注明“不符合录用条件”的具体条款并保留考核记录。

试用期解除与岗位不符的，需区分“不符合录用条件”与“工作能力不达标”两种情形。

典型案例2：加班费争议

案情简介

张某入职某互联网公司任程序员，双方在劳动合同中约定“因工作需要延长工时需经用人单位批准”。2023年度，张某累计加班120小时未获批准，月薪年薪制20万元。张某要求公司支付加班工资。

法律依据

《劳动合同法》第6条：工资包含正常工作时间报酬及加班工资。

第31条：法定标准工时制下，延长工作时间需按不低于200%