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劳动争议赔偿要点

一、赔偿基础与原则

合法性原则：赔偿必须依据法律法规进行，不得违反上位法规定。

公平合理原则：赔偿数额应综合考虑争议性质、损害后果、当事人过错程度等因素。

及时有效原则：赔偿应尽快落实，保障劳动者合法权益。

禁止重复赔偿原则：因同一事实引起的责任，不得就同一损失进行两次或以上赔偿。

二、常见劳动争议赔偿项目

1.经济补偿金

适用情形：

劳动者被迫解除劳动合同。

用人单位经预告后解除劳动合同。

用人单位符合合法裁员条件并依法解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议，用人单位解除合同。

用人单位破产、解散、被吊