公司专业序列建设方案
目录TOC\o1-4\z\u
一、总则 3
二、建设目标 5
三、适用范围 6
四、基本原则 7
五、序列设置思路 9
六、岗位分类方法 11
七、专业族群划分 13
八、序列层级设计 16
九、岗位任职标准 21
十、能力素质模型 23
十一、晋升通道设计 26
十二、横向发展机制 28
十三、绩效衔接机制 30
十四、培训培养体系 32
十五、人才盘点机制 34
十六、薪酬匹配原则 35
十七、任职资格管理 37
十八、评审组织设置 40
十九、实施步骤安排 42
二十、运
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