公司专业序列建设方案.docx

公司专业序列建设方案

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一、总则 3

二、建设目标 5

三、适用范围 6

四、基本原则 7

五、序列设置思路 9

六、岗位分类方法 11

七、专业族群划分 13

八、序列层级设计 16

九、岗位任职标准 21

十、能力素质模型 23

十一、晋升通道设计 26

十二、横向发展机制 28

十三、绩效衔接机制 30

十四、培训培养体系 32

十五、人才盘点机制 34

十六、薪酬匹配原则 35

十七、任职资格管理 37

十八、评审组织设置 40

十九、实施步骤安排 42

二十、运

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