医院临床科室主任全绩效考核评分表.xlsxVIP

医院临床科室主任全绩效考核评分表

科室：考核月份：

考核维度与指

标体系 分值 评审标准 考核部门 扣分原因 得分

医疗质量与安全 65 每月科室主任医疗质量与安全考核得分由

质管科根据医院原有质量控制考核标准评

分，以实际得分×65%即为科室主任医疗

质量与安全考核得分。 质管科

门诊工作量 5 取2023年、2024年同期科室主任月接诊人

次数平均数为比值，当月接诊人次数达到

同期平均数得5分；未达到同期平均数每

下降1%扣1分，最高扣5分；达到同期平均

数每增加1%加1分，最高加5分。 门诊部

出院人数 5 取2023年、2024年同期科室出院人数平均

数为比值，当月出院人数数达到同期平均

数得5分；未达到同期水平平均数每下降

1%扣1分，最高扣5分；达到同期水平平均

数每增加1%加1分，最高加5分。 病案科

医疗总收入 5 取2023年、2024年同期科室医疗收入平均

值为比值，当月医疗总收入允许对比同期

水平平均值下降6%得5分；下降超出同期

水平平均值部分，每下降1%扣1分，最高

扣5分。 财务科