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在职员工培训管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为构建适应公司战略发展需要的学习型组织，规范在职员工培训管理工作，提升员工职业素养和专业技能，优化人才梯队结构，确保培训资源的高效利用，特制定本办法。本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关人力资源管理制度，结合公司业务发展实际与人才培养战略进行编制。

第二条适用范围

本办法适用于公司总部及各下属分子公司、事业部所有在职正式员工（含试用期员工）的培训管理。劳务派遣人员、实习生及其他非正式用工人员的培训管理可参照本办法执行，或由双方另行约定。

第三条培训管理原则

（一）战略导向原则。培训工作必须紧密围绕