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招聘管理制度

1总则

1.1目的

为满足公司持续发展对各类专业人才及劳动力的需求，规范员工

的招聘管理流程，根据我公司实际情况，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于总裁级别以下员工的招聘，下属子公司参照执行。

1.3招聘原则

1.3.1内外招聘相结合原则——内部调配、竞聘与外部招聘相结合。

1.3.2择优录用原则——任何岗位的招聘都必须在两个以上的应

聘者之中，通过公开、公平、公正的应聘考核，择优录取；

1.3.3员工推荐回避原则——公司鼓励员工推荐公司需要的人才

来公司工作，但员工本人不得介入面考核、部门与岗位分配、薪酬待

遇等决策。

2招聘职责

2.1人力资源中心职责

2.1.1制订公司中长期人力资源规划；

2.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。

2.1.3核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。

2.1.4决获取候选人的形式和渠道。

2.1.5设计人员选拔测评方法，并指导用人单位使用这些方法。

2.1.6主持实施人员选拔测评，并为用人单位提