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2026年淮南安徽理工大学第一附属医院行政工作人员招聘9名笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为该处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理该争议？()

A、直接裁定企业处罚合法

B、要求企业提供详细罚款依据并组织听证

C、立即终止仲裁程序

D、告知张某需先向法院提起诉讼

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当组织当事人进行调解，调解不成的，应当及时作出裁决。第三十七条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者约定的鉴定机构不具有相应资质的，由仲裁委员会指定的鉴定机构鉴定。第三十八条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。题干中，张某对企业罚款提出异议，劳动仲裁委员会应当要求企业说明罚款依据，并组织听证程序，保障张某的陈述权和申辩权。A项错误，仲裁庭应当依法审查罚款依据是否合理，不能直接裁定合法。C项错误，仲裁程序应当依法进行，不能因争议复杂而立即终止。D项错误，仲裁是诉讼的前置程序，张某应先申请劳动仲裁