乡镇卫生院医护人员绩效考核方案.docxVIP

乡镇卫生院医护人员绩效考核方案

一、总则

（一）考核目的

为进一步加强乡镇卫生院内部管理，充分调动医护人员的工作积极性、主动性和创造性，提升医疗服务质量与效率，保障医疗安全，促进卫生院可持续健康发展，更好地为辖区居民提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务，特制定本方案。

（二）考核原则

1.坚持公益导向，注重实绩：突出乡镇卫生院的公益性质，将服务数量、服务质量、群众满意度和社会效益作为主要考核内容。

2.客观公正，公开透明：考核过程和结果力求客观、公平、公正，考核标准、方法和结果向被考核人员公开。

3.科学规范，突出重点：考核指标设置科学合理，符合乡镇卫生院功能定位和医护人员工作特点，突出核心工作任务和关键业绩。

4.激励先进，鞭策后进：考核结果与绩效分配、评优评先、职称晋升等挂钩，形成有效激励约束机制。

5.因地制宜，分类考核：结合乡镇卫生院实际情况和不同岗位医护人员的职责特点，实行分类考核，增强考核的针对性和可操作性。

（三）适用范围

本方案适用于本院所有在编、合同制及其他形式聘用的临床、护理、公共卫生等专业技术岗位医护人员。

二、组织领导

（一）考核领导小组

成立由院长任组长，分管副院长任副组长，院委会成员、科室负责人及医护人员代表组成的绩效考核领导小组。负责绩效考核方案的制定、修订，组织、指导、监督考核工作的实施，审定考核结果，处理考核申诉等。

（二）考核工