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教育培训行业教务部教务员毕业考核管理手册

第1章

1.1考核目的与适用范围

本手册旨在规范教务部教务员岗位的日常业务操作，建立标准化的毕业考核管理体系，确保毕业生资格审核工作的准确性、公正性与时效性，从而保障学校人才培养质量。适用范围涵盖教务部所有从事学籍管理、毕业资格审核、成绩复核及毕业手续办理等核心职能的教务员，包括新入职、转岗及在职在岗人员，均须严格执行本手册规定的考核流程。

考核依据国家《普通高等学校毕业生毕业要求》及本校《学籍管理规定》，结合教务系统实际运行数据，对教务员在毕业考核环节的工作表现进行多维度评价。通过本考核，旨在发现教务员在政策理解、系统操作、沟通协作及风险防控方面的短板，为后续的培训提升及绩效考核提供客观、量化的依据。考核结果将直接关联教务员的年度评优评先、职称晋升及岗位聘任资格，实行“一票否决制”与等级挂钩机制，强化责任意识。

本手册作为教务员岗位准入及日常管理的核心制度文件，自发布之日起生效，任何个人不得私自修改或绕过本手册规定的考核标准进行操作。

1.2考核组织架构与职责分工

成立由教务部主任任组长，教务处副处长任副组长，相关二级学院教务员及教务部骨干组成的“毕业考核专项工作组”，负责统筹全局工作。教务部设立专职教务员岗位，由教务部负责人直接管理，承担具体执行任务；同时设立“毕业考核专员”岗位，专门负责审核与复核工作，实行专人