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远程工作下的劳动权益保护

引言

数字技术的迅猛发展，特别是近年来全球性突发事件的催化，使得远程工作（或称居家办公、灵活办公）从一种特殊的工作安排迅速演变为一种普遍且可能长期存在的劳动形态。这种工作模式突破了传统办公场所的物理边界，赋予劳动者前所未有的灵活性与自主权，为企业优化资源配置、拓展人才来源提供了新路径。然而，伴随其普及，远程工作模式下的劳动权益保护问题日益凸显，成为劳动关系领域亟待解决的核心议题。工作与生活界限的模糊、劳动过程监管的困难、职业安全健康保障的弱化、集体协商与工会参与的受限，以及新型劳动争议的涌现，都对现有的劳动法律体系、企业管理实践和社会治理能力提出了严峻挑战。如何构建一