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2026年工会女职工委员会招聘面试

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

近年来，某地工会女职工委员会积极开展“关爱女职工健康行动”，通过组织健康讲座、免费体检、心理咨询服务等方式，有效提升了女职工的幸福感。但仍有部分企业存在对女职工权益保障不足的问题。请结合实际，分析工会女职工委员会在推动企业落实女职工权益保障方面可以采取哪些措施？并谈谈你对“新时代工会女职工工作”的理解。

答案解析：

（1）措施建议：

-加强政策宣传与监督：工会女职工委员会可通过发放宣传手册、举办专题培训等方式，向企业普及《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规，明确企业需保障女职工的经期、孕期、哺乳期权益。同时，定期走访企业，检查落实情况，对违规企业进行约谈或举报。

-推动建立女职工特殊权益保障制度：引导企业制定女职工特殊劳动保护制度，如限制高强度劳动、提供哺乳室、安排产假与育儿假等。对于中小企业，可提供“示范合同模板”供参考。

-搭建维权平台：设立女职工维权热线或线上投诉平台，及时受理并协调解决女职工遇到的问题。联合人社局等部门开展“零距离”服务，避免“企业不配合—职工维权难”的困境。

-开展技能培训与职业发展支持：结合地方产业特点（如制造业、服务业），组织女职工参加技能提升培训，助力其职业发展。同时，推动企业设立“女职