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劳动合同中试用期的法定限制与操作误区

引言

试用期是劳动关系建立初期，用人单位与劳动者相互考察、双向选择的特殊阶段。它既为用人单位提供了评估劳动者岗位适配性的缓冲期，也为劳动者提供了了解企业实际工作环境的机会。然而，由于部分用人单位对试用期法律规定的理解存在偏差，实践中超期约定、重复试用、随意解除等操作误区频发，不仅损害劳动者合法权益，更可能引发劳动争议，增加企业用工成本。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，系统梳理试用期的法定限制，并深入剖析常见操作误区，以期为用人单位规范用工、劳动者维护权益提供参考。

一、试用期的法定限制：法律框架下的权利边界

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