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职场导师“利益冲突”的规避

引言

职场导师制度作为组织人才发展的重要策略，在加速员工成长、传承组织经验、增强归属感方面发挥着不可替代的作用。然而，随着该制度的广泛应用，一个潜在的、不容忽视的风险逐渐浮出水面——利益冲突。利益冲突是指职场导师在履行其指导职责时，其个人利益（或关联方利益）与其应尽的专业职责或所指导学员的最佳利益之间产生矛盾或抵触的情形（陈明，2020）。这种冲突若未能被有效识别和妥善规避，轻则削弱导师制的效果，损害学员信任，重则破坏组织公平公正的氛围，甚至引发道德危机和法律风险。因此，系统性地认知、识别并规避职场导师制中的利益冲突，是确保该制度健康运行、发挥长效价值的核心保障。本