学徒晋升管理制度.docVIP

XXX集团HR作业指引之

模具学徒调薪、晋升管理制度

一、目的:

规范模具学徒调薪、晋升管理，确保调薪、晋升的公平、公正、合理性，调动员工的积极性，完善员工职业生涯规划管理。

二、范围:

适用于模具学徒初级技工、技工，其他部门相应职位的调薪、晋升可参照该制度执行。

三、定义：

调薪：指工作时间调整及底薪调整引起的总工资变化。

晋升：指职等或职务的提升。

四、职责:

人力资源部：

对调薪、晋升人员的资格进行终审；

对用人部门调薪、晋升程序进行监督；

对调薪幅度进行审核。

用人部门：

1.制订模具学徒培养计划，并进行实施、考核；

2.对符合调薪、晋升条件的人员进行技能、工作表现等方面的评估。

五、调薪、晋升条件

1.调薪、晋升需满足本公司工作年限要求；

2.距离上次晋升、调薪、调岗的时间间隔在6个月以上；

3.半年内没有受过警告等处分；（公司每嘉奖一次可以与警告一次抵消。）

4．员工晋升原则上应按职等逐级进行；

5.需考核合格。

六、调薪范围及晋升路径

经考核合格，满1年才可晋升为初级技工，满2年才可晋升为技工。如学徒晋升为初级技工、初级技工晋升为技工的，需试用2月，试用期满经过考核才可晋升。

调薪范围及晋升路径请参照附件《调薪、晋升对照表》。

制订：人力资源部审核：