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安徽职业经理人制度

第一章总则

第一条为适应企业高质量发展需求，规范职业经理人选拔、培养、使用与监督管理，防范选人用人风险，提升管理团队整体效能，依据国家相关法律法规及行业先进标准，结合企业实际情况，制定本制度。本制度旨在明确职业经理人管理的政策依据、适用范围、核心术语及管理原则，为企业职业经理人队伍建设提供系统性制度保障。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各级单位及全体员工，涵盖职业经理人的选拔任用、绩效考核、职业发展、监督管理等全流程管理，以及相关配套制度的实施与监督。职业经理人的选拔范围包括但不限于公司各层级管理岗位，业务覆盖市场拓展、运营管理、技术创新等核心领域。

第三条本制度中下列核心术语含义如下：

（一）“职业经理人专项管理”指企业通过制度体系、管理工具及行为规范，对职业经理人队伍实施系统性选拔、培养、考核与监督，确保其履职行为符合企业战略目标及合规要求。

（二）“职业经理人用人风险”指因职业经理人选拔不当、考核不严、监督缺位等导致的管理决策失误、资产流失、合规事件等潜在风险。

（三）“职业经理人合规履职”指职业经理人在任职期间必须遵守国家法律法规、行业准则及企业内部制度，确保决策行为合法合规、风险可控。

第四条职业经理人专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：确保管理范围覆盖所有职业经理人岗位，管理制度嵌入业务全