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安永中国奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则制定，同时遵循安永集团母公司关于全球奖金分配的统一管理要求，并结合安永中国内部风险防控与业务规范需求，旨在构建系统性、规范化的奖金管理制度，确保奖金分配的公平性、合规性及激励效果，促进企业长期稳健发展。

第二条本制度适用于安永中国全体员工，包括但不限于各部门、下属单位及所有参与奖金分配的业务场景，覆盖年度奖金、项目奖金、特殊奖励等所有类型。

第三条本制度中下列术语的定义：

（一）“XX专项管理”指公司针对奖金分配全流程实施的风险识别、流程监控、合规审查及绩效考核的管理体系。

（二）“XX风险”指奖金分配过程中可能存在的利益冲突、操作不规范、数据泄露或分配不公等风险。

（三）“XX合规”指奖金分配活动严格遵循国家法律法规、集团政策及公司内部制度，确保分配行为合法、透明。

第四条专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：奖金分配的各环节纳入管理体系，不留监管空白。

（二）责任到人：明确各级管理主体及岗位的职责边界，确保责任可追溯。

（三）风险导向：聚焦高风险环节，实施差异化管控措施。

（四）持续改进：定期评估制度有效性，优化管理流程。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司奖金制度的整体有效性负总责