完善政绩考核评价体系 用好考核指挥棒.pptx

完善政绩考核评价体系用好考核指挥棒汇报人:XXXX

CONTENTS目录01树立重实干、重实绩的用人导向02用好考核指挥棒，引导干部树立和践行正确政绩观03为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲04政绩考核评价体系的重要意义05当前政绩考核评价体系面临的挑战06完善政绩考核评价体系的对策建议

树立重实干、重实绩的用人导向01

用人导向的重要性用人导向塑造干部政绩观组织的用人观和导向直接决定干部的政绩观，用准干部能树立旗帜，对广大干部起到积极引导、示范和激励作用。党的十八大以来的实践成效党中央鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，激励各级干部贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，取得良好效果。关键时期的导向作用在我国进入基本实现社会主义现代化关键时期，树立正确用人导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部用起来，确保现代化建设取得决定性进展。

坚持新时代好干部标准不同历史时期好干部标准革命战争年代强调忠诚善战、不怕牺牲；社会主义革命和建设时期注重懂政治业务、又红又专；改革开放初期突出拥护路线、有知识专业、锐意改革。2013年提出的新时代好干部标准习近平总书记在全国组织工作会议上提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字标准，明确了新时代干部的基本要求。对不同群体的具体要求党的高级干部要做到“五个过硬”，县委书