企业 360 度考核管理细则.docx

企业360度考核管理细则

第一章总则与立法依据

1.1立法目的

为建立“数据说话、事实说话、全员说话”的绩效文化，杜绝“一官定生死”的考核弊端，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《劳动合同法》第四条、《个人信息保护法》第十三条以及《ISO30414-2018人力资本报告指南》，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于××集团全球范围内所有签订劳动合同、劳务协议或实习协议的在职人员，包括董事会成员、高管、正式员工、外包驻场、劳务派遣及实习期超过30天的实习生。

1.3考核周期

统一采用“1+3”模式：

1次年度综合考核（自然年1月1日至12月31日）；

3次季度监测考