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买断工龄合同

甲方（企业方）：[公司全称]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[姓名]，注册地址：[地址]，联系电话：[电话]。

乙方（员工方）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号：[身份证号码]，户籍地址：[地址]，现住址：[地址]，联系电话：[电话]。

一、合同性质与目的

本合同为甲乙双方协商解除劳动合同及经济补偿协议。因[说明解除原因，如“企业改制”“业务调整”“组织结构优化”等]，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，解除劳动关系，明确双方权利义务，避免后续争议。

二、劳动关系确认与解除

1.甲乙双方确认，乙方自[入职日期]至[本合同签署日]与甲方存在劳动关系，累计工作年限为[具体年数]年[具体月数]个月。

2.双方约定，自[XXXX年XX月XX日]起，甲乙劳动关系正式解除，甲方不再为乙方缴纳社会保险（含养老、医疗、失业等）及公积金，乙方不再享有甲方员工各项福利待遇。

三、经济补偿标准与支付

1.补偿计算基数：以乙方解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不低于当地最低工资标准）。若乙方工作年限不足12个月，按实际工作月份平均计算。

2.补偿金额：根据乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月