企业劳动用工管理规范.docx

企业劳动用工管理规范

1招聘与入职管理

1.1招聘合规管理

招聘过程严格遵守《就业促进法》《劳动合同法》相关规定，不得实施就业歧视，不得因性别、民族、宗教信仰、地域、年龄（国家规定的不适合岗位除外）、婚姻生育状况等拒绝符合条件的候选人，不得要求候选人提供与岗位无关的个人隐私信息。招聘信息不得包含虚假内容，岗位要求、薪酬范围必须如实披露，不得发布误导性招聘信息。

1.2候选人背景调查

对拟录用人员必须开展入职背景调查，背景调查必须提前获得候选人书面授权，不得非法获取候选人个人信息。其中，对高级管理岗位、财务岗位、涉密技术岗位、核心业务岗位，必须100%核实候选人身份信息、学历学位证书真实性